http://management4u.blox.pl/ Anita Ciesielska bloguje o skutecznym rad sposobie... Mon, 20 Feb 2012 12:14:33 +0100 http://management4u.blox.pl/2012/02/Konfrontacja-narzedzie-w-reku-managera.html#k10849255 Piszę z pozycji niemanagera. <br/>Trudno mież nad sobą zwierzchnika, który programowo ma w zwyczaju unikać konfliktów, przeczekiwać je. Zgadzam się, że ideałem byłoby, gdyby szef/szefowa zdobyli się na postawę: jestem szefem! ale gdy sytuacja tego wymaga, wychodzę ze sztywnych ram i jestem "ludzki". <br/>Trudne, a niezałatwione sprawy mają paskudny zwyczajwracać jak bumerang, a wtedy uderzają i w managera i w pracowników ze zdwojoną siłą. <br/> To nie jest sprawiedliwe. http://management4u.blox.pl/2012/02/Konfrontacja-narzedzie-w-reku-managera.html#k10849255 Mon, 20 Feb 2012 12:14:33 +0100 http://management4u.blox.pl/2012/02/Konfrontacja-narzedzie-w-reku-managera.html#k10847497 Bardzo cenna uwaga. Jeśli chodzi o zwykłego pracownika: "bycie miłym w pracy" - to na pewno bardzo ważna i ludzka rzecz w naszej codziennej pracy, a tym bardziej w korporacyjnej i surowej rzeczywistości gdzie brak wyrazu, naśladownictwo innych, wyżej cenionych pracowników to niestety norma. Co do managerów: ważnym jest i wymaga się tego od nich, by byli skuteczni, a to w jaki sposób to osiągną, zależy tylko i wyłącznie od nich ... być może owa równowaga pomiędzy "byciem życzliwym i życiowym w pracy" w stosunku do innych, jest kluczem do sukcesu? http://management4u.blox.pl/2012/02/Konfrontacja-narzedzie-w-reku-managera.html#k10847497 Sun, 19 Feb 2012 21:37:20 +0100