Postmodernizm w zarządzaniu

Każdy kiedyś zdarzyło się zaspać do pracy - to w końcu nic niezwykłego. 

Amerykański serwis rekrutacyjny CareerBuilder przeprowadził badania wśród managerów, próbując znaleźć najbardziej niewiarygodne wymówki, za pomocą których pracownicy usprawiedliwiali swoje spóźnienia. Oto lista najciekawszych:

1. "Byłem przekonany, że wygrałem kumulację w Lotto i nie muszę już chodzić do pracy - jednak okazało się, że nie wygrałem"

2. "Teleturniej w TV tak mnie wciągnął, że straciłem poczucie czasu"

3. "Mój współlokator  tak się na mnie zezłościł, że przeciął mi kabel od ładowarki do telefonu, wskutek czego, telefon się rozładował i budzik nie zadzwonił"

4. "Lis ukradł mi kluczyki od auta"

5. "Spóźniłem się, bo byłem na rozmowie kwalifikacyjnej w innej firmie"

6. "Wcale się nie spóźniłem - uważam, że dojazd do pracy powinien się wliczać w czas pracy"

7. "Tak, wiem, że jest 9.00, a ja powinienem zacząć o 8.00, ale od dziś będę przychodził na 9.00 - to mi bardziej pasuje"

Cóż - niektórzy powinni dostać nagrodę za kreatywność, a inni za asertywną postawę - grunt, to nie tracić pewności siebie.

Jutro poniedziałek - najcięższy dzień tygodnia - nie zaśpijcie do pracy, a jeśli się nie uda dotrzeć na czas - postarajcie się jakąś nieprawdopodobną wymówkę, a nuż rozbawicie szefa i to będzie bardzo pozytywny początek tygodnia :)

W pracy spędzamy 1/3 swojego życia. Nic więc dziwnego, że dla wielu osób, koledzy i koleżanki z pracy to najbliżsi znajomi.

Często, te biurowe znajomości przekształcają się w prawdziwe sympatie lub przyjaźnie – ale czy posiadanie w pracy przyjaciela to dobry pomysł czy zły?

Z punktu widzenia pracownika dobry, a z punktu widzenia szefa, niekoniecznie. 

W jednym z badań dotyczących tego, co wpływa na poziom zadowolenia z posiadanej pracy, firma badawcza Ipsos Public Affairs  odkryła, że dla 67% pracowników, posiadanie przyjaciela w pracy oznacza większą radość z pracy, a 55% uważa, że przez to iż przyjaźnią się ze współpracownikiem ich praca zaczyna mieć większą wartość i jest bardziej satysfakcjonująca. 

Ale jak mówi przysłowie - nie ma róży bez kolców.

Posiadanie przyjaciela w pracy, wspólne rozmowy, dyskusje to również prowokowanie plotek, możliwość faworyzowania i zatarcie granic między życiem prywatnym a pracą. Przyjaźń w pracy może też wpłynąć na stworzenie się konfliktu interesów (wskazuje na to 35% badanych). Bo przecież nie tak łatwo odmówić podjęcia się jakiegoś zadania koledze/koleżance, z którymi spędzamy czas albo szefowi, z którym się przyjaźnimy. 

Im bardziej jesteśmy lubiani, tym bardziej narażamy się na wizyty przy naszym biurku. Każdy chce zagadać, opowiedzieć o kłopotach. A najczęściej - przychodzi po pomoc. Efekt? Kłopot z organizacją, zalegające dokumenty, goniące terminy i praca po godzinach.

Znajomi z pracy to wspólne imprezy, wypady na drinka czy kawę co prowadzi do tego, że rozmawia się wyłącznie o pracy, nawet, kiedy jest się juz "po godzinach".  Zaczyna brakowac czasu na kwestie prywatne.

Warto szukać przyjaźni w miejscu pracy? Czy poza pracą w ogóle można jej szukać, skoro pochłania taki ogrom naszego czasu? To pozostawiam do indywidualnej refleksji i decyzji Drogich Czytelników.

Większość ludzi uśmiecha się by okazać radość, zadowolenie czy satysfakcję, uśmiechamy się od dziecka i jest to jeden z najbardziej naturalnych odruchów. Ale czy kiedykolwiek zastanawialiście się nad tym jak uśmiech wpływa na jakość życia?

Wiedzieliście, że Wasz uśmiech może być wyznacznikiem długości waszego życia - oraz że uśmiech znacząco wpływa na Wasze samopoczucie? 

Ron Gutman przedstawia wyniki badań na temat uśmiechu oraz przedstawia zaskakujące fakty. Zapraszam do obejrzenia videowykładu, który mam nadzieję sprawi, że przynajmniej niektórzy z Was będą uśmiechać się jeszcze częściej niż dotychczas.